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A través de la Comisión para la
Erradicación de la Violencia Laboral se vigila que la actividad que desempeñan las y los trabajadores se dé en un ambiente de
respeto a sus derechos.
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La regidora Xóchitl Acenet
Casillas Camacho, hizo un llamado para interponer las quejas correspondientes
en los buzones, en caso de ser víctimas de hostigamiento, violencia y
discriminación laboral.
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El Instituto Municipal de la Mujer de
Aguascalientes coadyuva con estas acciones mediante cursos de sensibilización a
los servidores públicos.
Con el objetivo de evitar conductas de acoso, discriminación y violencia
laboral entre las y los servidores públicos del Municipio de Aguascalientes, en
sesión de la Comisión para la Erradicación de la Violencia Laboral que preside
la regidora Xóchitl Casillas Camacho, se dio entrada a quejas expuestas por el
personal, mismas que serán analizadas.
Luego de la colocación de 65 buzones en diferentes dependencias
municipales, por parte Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA),
la regidora Casillas Camacho informó que se han presentado alrededor de 12
quejas, principalmente de manera anónima.
“En este sentido, darle la confianza y la
credibilidad a todas las y los servidores públicos que puedan ser víctimas de
violencia laboral, discriminación, hostigamiento o acoso sexual, que son las
primeras cuatro cuestiones que observa la Comisión para la Erradicación de la
Violencia Laboral”.
Comentó, que el IMMA lleva a cabo la impartición de cursos de
sensibilización entre las y los
trabajadores con la finalidad de concientizar sobre los comportamientos y
tratos que se generan entre los mismos, con el propósito de mejorar el clima
laboral.
Destacó, que esta comisión busca generar un ambiente basado en el respeto
a los derechos del personal, además de garantizar el apoyo a las denuncias que se presentan en las diferentes dependencias
y delegaciones.
De igual manera, se analizaron algunos criterios para su inclusión en el
Reglamento interior de la Comisión, enfocados a establecer medidas preventivas
como consecuencia a las quejas anónimas recibidas.
Asimismo, se acordó que el IMMA llevará a cabo una encuesta de clima
laboral en las dependencias para realizar una evaluación de los índices de las
quejas y determinar si se trata de situaciones personales o si son casos donde
se pueden aplicar sanciones, que van desde extrañamientos hasta la suspensión
de labores.
“En cuanto a los buzones
vamos a ver el resultado de estos indicadores que nos presente en su momento el
Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes, y en base a eso vamos a
actuar desde la comisión y a apegarnos a las sanciones que determine el
reglamento interior de la comisión para la Erradicación de la Violencia Laboral”.
Cabe
hacer mención que en este encuentro estuvieron presentes la regidora Norma
Fabiola Aragón Leal; Manuel Cortina Reynoso, secretario del H. Ayuntamiento y director
general de Gobierno; Mónica Ledezma Gallegos, secretaria de Administración;
Martha González Estrada, directora del IMMA; Rogelio Burwell Garay, director
Jurídico del Ayuntamiento; el regidor Federico Domínguez Ibarra, en representación
del Sindicato Único de Trabajadores del Estado y Municipios de Aguascalientes
(SUTEMA); además de personal de Recursos Humanos, la Contraloría Municipal y
servidores públicos, en representación de las y los trabajadores.
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