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·         A través de la Comisión para la Erradicación de la Violencia Laboral se vigila que la actividad que desempeñan las  y los trabajadores se dé en un ambiente de respeto a sus derechos.

·         La regidora Xóchitl Acenet Casillas Camacho, hizo un llamado para interponer las quejas correspondientes en los buzones, en caso de ser víctimas de hostigamiento, violencia y discriminación laboral.

·         El  Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes coadyuva con estas acciones mediante cursos de sensibilización a los servidores públicos.

Con el objetivo de evitar conductas de acoso, discriminación y violencia laboral entre las y los servidores públicos del Municipio de Aguascalientes, en sesión de la Comisión para la Erradicación de la Violencia Laboral que preside la regidora Xóchitl Casillas Camacho, se dio entrada a quejas expuestas por el personal, mismas que serán analizadas.

Luego de la colocación de 65 buzones en diferentes dependencias municipales, por parte Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA), la regidora Casillas Camacho informó que se han presentado alrededor de 12 quejas, principalmente de manera anónima.

 “En este sentido, darle la confianza y la credibilidad a todas las y los servidores públicos que puedan ser víctimas de violencia laboral, discriminación, hostigamiento o acoso sexual, que son las primeras cuatro cuestiones que observa la Comisión para la Erradicación de la Violencia Laboral”.

Comentó, que el IMMA lleva a cabo la impartición de cursos de sensibilización entre  las y los trabajadores con la finalidad de concientizar sobre los comportamientos y tratos que se generan entre los mismos, con el propósito de mejorar el clima laboral.

Destacó, que esta comisión busca generar un ambiente basado en el respeto a los derechos del personal, además de garantizar el apoyo a las  denuncias que se presentan en las diferentes dependencias y delegaciones.

De igual manera, se analizaron algunos criterios para su inclusión en el Reglamento interior de la Comisión, enfocados a establecer medidas preventivas como consecuencia a las quejas anónimas recibidas.

Asimismo, se acordó que el IMMA llevará a cabo una encuesta de clima laboral en las dependencias para realizar una evaluación de los índices de las quejas y determinar si se trata de situaciones personales o si son casos donde se pueden aplicar sanciones, que van desde extrañamientos hasta la suspensión de labores.

“En cuanto a los buzones vamos a ver el resultado de estos indicadores que nos presente en su momento el Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes, y en base a eso vamos a actuar desde la comisión y a apegarnos a las sanciones que determine el reglamento interior de la comisión para la Erradicación de la Violencia Laboral”.

Cabe hacer mención que en este encuentro estuvieron presentes la regidora Norma Fabiola Aragón Leal; Manuel Cortina Reynoso, secretario del H. Ayuntamiento y director general de Gobierno; Mónica Ledezma Gallegos, secretaria de Administración; Martha González Estrada, directora del IMMA; Rogelio Burwell Garay, director Jurídico del Ayuntamiento; el regidor Federico Domínguez Ibarra, en representación del Sindicato Único de Trabajadores del Estado y Municipios de Aguascalientes (SUTEMA); además de personal de Recursos Humanos, la Contraloría Municipal y servidores públicos, en representación de las y los trabajadores.