|Boletín "La Reforma Laboral beneficiara a los jóvenes, mujeres, discapacitados, campesinos y sociedad": Tere Jiménez.
La Diputada Federal panista por Aguascalientes, Tere Jiménez, señaló en entrevista desde la Cámara de Diputados que la Reforma Laboral propuesta
por el presidente Felipe Calderón, es una iniciativa que destaca los
derechos laborales, por ello se van a defender a los ciudadanos, así
como a luchar por las mujeres para que tengan un empleo sin importar si
está embarazada o no, por la lucha del trabajo digno para los campesinos
que tengan todos los servicios indispensables como agua, baño,
transporte, entre otros.
En
materia de los jóvenes lograr que se les permita estudiar y al mismo
tiempo trabajar teniendo sus derechos protegidos como los de cualquier
otro trabajador.
Y
en el rubro de los sindicatos los Diputados del PAN defenderemos la
democracia sindical y su transparencia para que así tengan que rendir
cuentas claras sus líderes a los obreros, respetando a los obreros.
En
el tema de las personas con discapacidad se defenderán sus derechos
como trabajadores evitando su discriminación. Señalo Jiménez Esquivel.
Por lo tanto es necesario enterar a la ciudadanía de que:
Es falso que la iniciativa:
- Afecta la estabilidad en el empleo.
En realidad: Ninguna
persona que tenga un trabajo lo perderá con motivo de esta iniciativa,
por el contrario, se verá fortalecido con las nuevas propuestas. Las
modalidades de contratación que se incorporan, a prueba o capacitación
inicial, facilitarán y promoverán el acceso al empleo. Nadie puede
permanecer indefinidamente contratado a prueba o en capacitación, pues
se prohíbe que esos contratos duren más de 6 meses, que se prorroguen o
que se celebren más de una vez; si así fuera, serán considerados
contratos permanentes.
Es falso que la iniciativa:
- Impedirá que los trabajadores generen antigüedad.
En realidad:
Todos los contratos, inclusive conforme a las nuevas modalidades de
contratación, contabilizarán la antigüedad a favor del trabajador desde
el primer día laborado.
Las
modificaciones que la iniciativa preferente prevé, promueven que las
personas que hoy se encuentran en la informalidad, sin seguridad social y
sin acumular antigüedad, pasen a la formalidad en donde cuenten con
todas las prestaciones que conforme a la ley les corresponden.
Es falso que la iniciativa:
- Permita que el pago por hora se traduzca en pagos de 7 u 8 pesos por hora trabajada.
En realidad: Esta
forma de pago ya se encuentra prevista en la ley, bajo el concepto de
pago por unidad de tiempo. Sólo se pone de manera expresa. En
caso de que el patrón y el trabajador acuerden el pago por hora, la
ley prohíbe que éste perciba en una jornada -ya sea de 8 horas o de una
hora- menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador
labora menos de una jornada completa (8 horas), no se fraccionará el
salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario
mínimo diario.
Es falso que la iniciativa:
- Reducirá los ingresos de los trabajadores.
En realidad: La
iniciativa no suprime ni disminuye ninguna prestación laboral prevista
en la ley a favor de los trabajadores. Las modalidades de contratación
que se incorporan, buscan facilitar el acceso al empleo y en todo caso
hacerlo compatible con necesidades específicas de jóvenes, mujeres y
personas con discapacidad, sin afectar los derechos ni las prestaciones
laborales.
Además,
se propone que los trabajadores y los patrones puedan acordar
mecanismos para medir e incrementar la productividad, así como la
distribución de sus beneficios, incrementando con ello los ingresos y la
calidad de vida de los trabajadores.
Es falso que la iniciativa:
- Afecta el derecho de huelga.
En realidad: La
iniciativa no prevé disposición alguna que impida el libre ejercicio de
este derecho, mucho menos lo suprime. Es un derecho fundamental
previsto en la Constitución. Lo que la iniciativa persigue es hacer más
auténticos los procedimientos relacionados con la decisión de los
trabajadores de iniciar una huelga, y la consecuente solución del
conflicto.
Es falso que la iniciativa:
- Limita el pago de los salarios caídos de los trabajadores por despido injustificado.
En realidad: Conforme
a lo propuesto en la iniciativa, los salarios caídos se seguirán
pagando a lo largo de todo el juicio. Lo que se plantea es un nuevo
método de cálculo de los mismos. El trabajador gozará del pago de
salarios caídos al cien por ciento durante los primeros 12 meses de un
juicio; a partir del treceavo mes, se le pagará una cantidad equivalente
al dos por ciento de salario mensual sobre la base de 15 meses de
salario (doce meses más la indemnización constitucional de 3 meses), lo
que quiere decir que obtendrá un interés anual del 24 por ciento.
Y
lo más importante es que su indemnización no se afecta y la recibirá en
menor tiempo, pues además, se busca agilizar los juicios en la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje.
Es falso que la iniciativa:
- Legalice la subcontratación (outsourcing)
En realidad: Esta
figura no está prohibida en la Ley Federal del Trabajo, pero no hay
reglas claras de quien debe responder por las obligaciones de los
trabajadores. Eso ha provocado, que algunas empresas recurran a este
tipo de contrataciones para evadir sus obligaciones legales y el pago de
las prestaciones que por derecho corresponden a los trabajadores.
Lo
que se busca es proteger esos derechos y evitar el abuso y simulación,
dando seguridad al trabajador de la empresa que va a hacerse cargo de
las obligaciones laborales.
Es falso que la iniciativa:
- Violenta la vida interna o la autonomía de los sindicatos y por eso el dictamen eliminó esta materia.
En realidad: Busca
que los trabajadores reciban información sobre cómo, cuándo y en qué,
se gastan las cuotas que ellos aportan a sus sindicatos. Esto no afecta
la autonomía sindical, pues la Iniciativa en ningún momento, pretende
que los sindicatos rindan cuenta de esa información a las autoridades
laborales, ni que las hagan públicas, exclusivamente será entregada a
los miembros de la organización sindical de que se trate.
FIN DEL BOLETÍN--------------
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